Tre nye rådgivere rekruttert til Iteo

Møt våre tre nye, dyktige kommunikasjonsrådgivere; Hans Henrik Torgersen, Kamilla Rudberg og Anders Ringen.

– For å lykkes med PR må man ha en forståelse for hvordan redaksjonene i Norge jobber. Samtidig må man også forstå språk- og kulturbarrierer mellom næringsliv på den ene siden og media og politikk på den andre.

Hans Henrik Torgersen, seniorrådgiver

– Det er veldig spennende å gå fra journalistikk og fokus på nyhetssaker og overskrifter, til byrålivet og kommunikasjonsarbeid.

Kamilla Rudberg, juniorrådgiver

I våres utlyste vi at Iteo rekrutterte nye, dyktige rådgivere. Etter sommeren var tre nye rådgivere endelig på plass; Hans Henrik Torgersen (41), Kamilla Rudberg (27) og Anders Ringen (24). Byråledere Janicke Leiren og Tina Tharaldsen er svært fornøyd med kompetansen og energien de tre tar med seg inn i Iteo.

–  Iteo er et byrå i vekst og vi jobber i et marked som stadig er i endring. Derfor forsøker vi å rekruttere riktige folk i forkant av når behovene for større og ny kapasitet oppstår. I våres så vi etter personer med riktig faglig kompetanse og rett innstilling, som passer inn i den gode kulturen vår. Det har vi virkelig funnet i våre tre nye rådgivere, sier Janicke.

Fra E24 til Iteo

Hans Henrik Torgersen (41) er det nyeste senior-tilskuddet til Iteo. Han startet i stillingen som senior kommunikasjonsrådgiver 2. september og har allerede vist hva han er god for i kundemøter, pitcher og workshops. Med seg har han en journalistisk tyngde på hele 23 år fra flere store, norske mediehus. Han har blant annet jobbet i redaksjonene til VG, Dagbladet, Nettavisen, ABC Nyheter og sist E24. Nå ser han frem til å tre inn i byråverdenen.

Hans Henrik Torgersen er ny senior kommunikasjonsrådgiver i Iteo.

– Jeg gleder meg veldig til å jobbe med spennende kunder og variasjonen du får av å jobbe i team med flinke mennesker. Det blir gøy å skape verdi for kunder og de jeg jobber sammen med, sier Hans Henrik.Men dette er ikke første gang Hans Henrik går fra redaksjon til byrå. Mellom redaksjonelt arbeid har Hans Henrik siden 2012 jobbet i byråer som Gambit H+KMSL Group og hatt en periode som kommunikasjonsdirektør i Norsk Gjenvinning. Å ha sittet ved flere sider av bordet tror han er en stor fordel, spesielt i arbeidet med PR.

– For å lykkes med PR må man ha en forståelse for hvordan redaksjonene i Norge jobber. Samtidig må man også forstå språk- og kulturbarrierer mellom næringsliv på den ene siden og media og politikk på den andre. Erfaring fra begge sider gjør det enklere å snakke samme språk og oppnå de resultatene man ønsker, sier Hans Henrik.

Han beskriver seg selv som en foroverlent mann som liker å få ting gjort og å ha mange baller i luften. Det kommer godt med som travel småbarns-pappa med to barn på ett og fire år. Nå, etter fire måneder i pappaperm, er han veldig klar for å komme i gang i Iteo.

– Akkurat nå ser jeg rett og slett mest frem til å begynne å jobbe igjen, sier en lattermild Hans Henrik. Jeg har en forkjærlighet for arbeid med krisehåndtering og dilemmaer, og gleder meg spesielt mye til å kunne hjelpe kundene våre med ting de kanskje opplever som vondt eller vanskelig.

Klar for høyt tempo og nye utfordringer

I liket med Hans Henrik har Kamilla Rudberg (27) også journalistisk bakgrunn. Hun har allerede samlet over fem års erfaring som journalist fra blant annet redaksjonene til regionalavisene Romerikes Blad og Fædrelandsvennen, i tillegg til å ha vært en liten tur innom Dagbladet som SoMe-journalist.

Kamilla Rudberg begynte som junior kommunikasjonsrådgiver i Iteo i august.

Kamilla har utdanning i nordisk språk og litteratur, samt en master i samfunnskommunikasjon fra Universitetet i Agder. Der har hun også jobbet som kommunikasjonsmedarbeider, i tillegg til at hun hadde praksis i Flyktninghjelpen. Der jobbet Kamilla med innholdsproduksjon – både med tekst og film. Kamilla startet som junior kommunikasjonsrådgiver i Iteo 5. august, og trives allerede med et høyt tempo og nye utfordringer.

– Det er veldig spennende å gå fra journalistikk og fokus på nyhetssaker og overskrifter, til byrålivet og kommunikasjonsarbeid. Jeg tenker at jeg kan dra stor nytte av erfaringen jeg allerede har, og samtidig gleder jeg meg til å bli utfordret med nye perspektiver på tekstarbeid. Det jeg ser aller mest frem til er å lære mer på tvers av ulike fagområder, og sjonglere mange baller i lufta samtidig. Ikke minst får jeg flere og nye utfordringer som stiller krav til at jeg må være oppdatert på hva som skjer – både innen faget og bransjene vi og kundene våre opererer i, sier Kamilla.

– I et byrå må du sette deg inn i temaer og problemstillinger fra mange ulike bransjer og lære deg ting du ellers kanskje aldri ville måtte sette deg inn i.

Anders Ringen, juniorrådgiver

Sikker på byrålivet

Anders Ringen (24) kommer inn i Iteo med hele to bachelorgrader; strategi og PR fra Høyskolen Kristiania og medievitenskap fra Universitetet i Oslo. I løpet av studietiden var Anders i praksis hos Kommunikasjonsforeningen og jobbet som radiovert i studentradioen Radio Nova. Han har også jobbet som frilanser hos kommunikasjonsbyrået WergelandApenes i godt over ett år, og virkelig fått smaken på byrålivet.

Anders Ringen startet også som junior kommunikasjonsrådgiver i Iteo i august.

– Jeg har alltid visst at jeg vil jobbe i byrå. I et byrå må du sette deg inn i temaer og problemstillinger fra mange ulike bransjer og lære deg ting du ellers kanskje aldri ville måtte sette deg inn i. Det er midt i blinken for meg, sier den nye junior-rådgiveren. Anders startet hos oss samtidig som Kamilla, men ble nysgjerrig på Iteo allerede i 2018. Da var Tina og Janicke invitert til klassen hans på Høyskolen Kristiania som gjesteforelesere. Der skulle de presentere hvordan Iteo jobber med PR, men Anders bet seg merke i mer enn det faglige.

– Byråkulturen har dessverre rykte på seg for å være preget av spisse albuer og at det er «hver mann for seg selv». Da Tina og Janicke snakket om Iteos visjon om å være Norges hyggeligste byrå fikk det meg til å innse hva jeg setter pris på og ønsker på en arbeidsplass; samarbeid på tvers av team, gode kolleger og et godt arbeidsmiljø. At dette også var viktig for Iteo fikk meg til å sende inn søknaden min, sier Anders.

Viktig med hvor og hvem du jobber sammen med

I likhet med Anders spilte arbeidskultur også en viktig rolle da Hans Henrik søkte hos oss.

– Iteo hadde gode skussmål fra bekjente, og jeg synes Iteos historie og profil er utrolig spennende. Her er fokuset på kunden enormt, og det er sjeldent så direkte uttalt at et byrå vinner priser sammen med kunden som hos Iteo. Jeg tror dette er en vinneroppskrift og gjør også Iteo til en veldig interessant arbeidsplass, sier Hans Henrik.

Kamilla hadde ikke hørt om Iteo før, og så stillingsannonsen ved en tilfeldighet. Hun hadde egentlig ikke tenkt tanken om å jobbe i byrå tidligere, men ble nysgjerrig da hun så stillingsbeskrivelsen.

– Jeg synes oppgavene i stillingen var midt i blinken for meg, og tenkte at jeg er klar for å prøve noe helt nytt. I tillegg leste jeg at Iteo hadde ambisjoner om å være Norges hyggeligste byrå – det ble jeg gira av!

Fornøyde byråledere

Janicke mener alle de tre rådgiverne tar med seg noe nytt og viktig til Iteo.

– Anders og Kamilla tar med seg ny erfaring, et faglig perspektiv og personlighet som vi har behov for. Hans Henrik har en helt unik kombinasjon av solid byrå- og journalistisk erfaring, i tillegg til kompetanse som vil styrke våre leveranser til markedet. Sammen bidrar de til å tilføre Iteo noe nytt – både erfaringsmessig, faglig og personlig.

Tina stiller seg bak dette og er sikker på at alle i Iteo vil kunne lære mye nytt av de tre nye rådgiverne.

– Alle tre har vist et brennende engasjement og ønske om å utvikle seg faglig her hos oss. I tillegg har de også vist at de ønsker å bidra til miljøet vårt som vi er så stolte av. Vi kan alle lære nye ting av hverandre. Jeg er overbevist om at Hans Henrik, Kamilla og Anders vil lære både oss og kundene våre mye nytt, avslutter Tina.

Møt Iteos nye kommunikasjonsrådgiver

Den 1. mai var Hanne Kristine Vederhus (31) på plass som ny kommunikasjonsrådgiver i Iteo. Hun kom fra stillingen som innholdsredaktør i Nordic Choice Hotels og tar med seg solid kompetanse innen innholdsmarkedsføring og CRM-kommunikasjon. Vi ønsker Hanne Kristine velkommen til oss!

– Iteo har for meg utpekt seg som fremoverlente, allsidige og fremtidsrettede.

Hanne Kristine, kommunikasjonsrådgiver i Iteo

– Etter å ha vunnet Årets Byrå to år på rad fortsetter vi å gjøre det samme som vi alltid har gjort; ansette superhyggelige rådgivere med unik kompetanse som kan styrke teamet og komplementere Iteos leveranser. Hanne Kristine krysset av i alle boksene våre og tar med seg bred kompetanse på innhold og strategi på nettsider. En kompetanse vi absolutt har behov for, sier Tina Tharaldsen, byråleder i Iteo.

Satte seg som mål å jobbe i Iteo

Hanne Kristine har en bachelorgrad i Kultur og kommunikasjon og mastergrad i Organisasjon, ledelse og arbeid, med spesialisering i kommunikasjon. Hun beskriver seg selv som en språknerd, som elsker å leke med ord og jobbe frem gode formuleringer og budskap. Det passer perfekt når hun nå skal være rådgiver for viktige kunder, sammen med resten av teamet i Iteo.

– Jeg gleder meg til hektiske dager med massevis av nye utfordringer og arbeidsoppgaver. Det jeg ser mest frem til er å samarbeide med spennende kunder fra ulike bransjer og jobbe tett sammen med kunnskapsrike kollegaer, sier Hanne Kristine.

I tillegg til erfaring som innholdsredaktør har Hanne Kristine blant annet jobbet med tekstarbeid for Landbruksdirektoratet, og gjort innholdsmarkedsføring i sitt eget enkeltpersonforetak. Den blide sunnmøringen har ikke byråerfaring fra tidligere, men har vært nysgjerrig på byråbransjen lenge og lagt spesielt merke til Iteo.

– Jeg har faktisk hatt Iteo i bakhodet siden jeg ble ferdig med utdanningen min i 2014. Iteo har for meg utpekt seg som fremoverlente, allsidige og fremtidsrettede. Ikke minst: Det er jo Norges hyggeligste byrå! Jeg er veldig glad for å nå være en del av dette, sier Hanne Kristine.

– Så langt opplever jeg at gjengen i Iteo er hyggelige og engasjerte mennesker, som spiller hverandre gode, legger hun til.

– Vi la merke til Hanne Kristine allerede i 2014 da hun søkte på en juniorstilling hos oss rett etter fullført grad. Allerede da gjorde hun et godt inntrykk i intervjuet, men manglet relevant arbeidserfaring og kom dessverre ikke videre i prosessen da, forteller Tina.

– Det var derfor utrolig koselig at hun søkte igjen fire år senere, og med solid bransjeerfaring fra Nordic Choice Hotels var ikke valget vanskelig for oss. Vi ønsker Hanne Kristine velkommen hjem til Iteo!

Digital strateg hentes hjem fra Kina

Vilje og jag etter nye utfordringer sendte Stein Arne Gausen til Shanghai i Kina. Etter fem år i byen som omtales som et senter for digital transformasjon vender nordmannen hjem til Norge. I januar er han på plass hos Iteo for å bistå våre kunder med å lykkes på digitale flater.

– En viktig ingrediens for å lykkes med sosiale medier er kulturforståelse. Det som fungerer i ett land kan «floppe» i ett annet.

Stein Arne Gausen

Stein Arne Gausen vil fra januar styrke Iteos kompetanse innenfor digital strategi. De siste fem årene har han hjulpet store kinesiske merkevarer med å etablere seg i nye markeder. Nå ser han frem til å ta kunnskapen tilbake til Iteos kunder.

Aldri noen tvil om Kina

Stein startet å studere internasjonal markedsføring ved Handelshøyskolen BI i 2010.

– Da jeg fikk listen over hvor jeg kunne ta utveksling var det et alternativ som skilte seg ut: Shanghai i Kina. Det var destinasjonen som bød på flest utfordringer, og er det noe man vokser på er det nettopp utfordringer, sier Stein over Skype, og innrømmer at sommerfuglene flakset i magen da han landet i det folkerike landet.

I Kina har den digitale strategen arbeidet for to selskaper, først Soci-Link, deretter We are Social. Selskapene spesialiserer seg på digital markedsføring, hovedsakelig gjennom sosiale medier.

– Jeg har hatt ansvar for å gjøre kinesiske merkevarer attraktive i nye markeder ved å gi de en stemme og identitet på sosiale plattformer. Markedene har variert fra Midtøsten til Sør Amerika.

Parallelt med strategiarbeidet for Soci-Link og We Are Social har Stein tatt en master i internasjonal business, samt lært seg mandarin. I tillegg behersker han portugisisk, svensk, engelsk og dansk. Selv mener han språk og kulturforståelse er essensielt for å lykkes på sosiale medier.

– En viktig ingrediens for å lykkes med sosiale medier er kulturforståelse. Det som fungerer i ett land kan «floppe» i ett annet. Derfor ligger det alltid en grundig forundersøkelse til grunn for strategiene jeg har vært med på å utvikle og gjennomføre, forklarer Stein Arne.

– For å finne ut av hva som fungerer i de forskjellige markedene har testing og optimalisering vært viktig. Å prøve ut forskjellig typer innhold på forskjellige målgrupper er både utfordrende og gøy. Når koden knekkes og resultatetene overgår kundens forventinger gir det alltid en god følelse.

 

– Mitt inntrykk etter å ha gjort research er at Iteo er blant de ledende byråene når det kommer til digital strategi i Norden.

Stein Arne Gausen

Iteo: Ledestjernen innen digital markedsføring

Ettersom Gausen bor i Shanghai har alle intervjuer foregått over Skype, og han blir den første som blir ansatt i Iteo uten et personlig møte.

– Mitt inntrykk etter å ha gjort research er at Iteo er blant de ledende byråene når det kommer til digital strategi i Norden. Iteo har et arbeidsmiljø hvor jeg kan vokse som rådgiver, og jeg fant ut at Iteo har svært fornøyde kunder. Det sier meg at mine fremtidige kolleger er hyggelige og står på for å få kundene til å skinne.

Alle i Iteo ser frem til å styrke det digitale teamet og spesielt med tanke på den internasjonale erfaringen Gausen bringer med seg.

– Jeg har arbeidet med digitale strategier fra start til slutt i flere år, for mange ulike markeder. Det har gitt meg nyttig lærdom på mange områder. Jeg tror det som kan skille meg litt ut er at jeg våger å være fremoverlent og jeg tørr å teste nye ting, feile og lære av det, avslutter Stein som starter i januar.

Hvordan få drømmejobben etter studiene?

I disse dager setter hundrevis av kommende kommunikatører seg på skolebenken. Her gir vi deg noen tips til hvordan du får drømmejobben når skolegangen er unnagjort.

Har du et A- eller B-snitt er det selvfølgelig hyggelig, men det gir deg ikke automatisk en lavere kølapp enn C-studentene.

Det er et klassisk studentdilemma som strekker seg langt forbi den relativt smale norske kommunikasjonsbransjen: Hvordan skal du vekte dyrebar tid – kombinert med dårlig økonomi – for å gi deg selv et best mulig utgangspunkt til å komme inn i arbeidslivet?

Den faktiske skolegangen må selvfølgelig få sin del av kakediagrammet, hvis ikke ender du opp med å måtte ta opp fag det året dine medstudenter får deres første jobb.

Men hva så med relevant erfaring? Internship eller praktikantarbeid, deltidsjobbing (fortrinnsvis med en viss bransjefaglig forankring) og nettverking. For ikke å snakke om at du må få tid til å leve oppi denne boblen som utgjør en stressende avslutning på 3 til 5 års høyere utdanning.

La oss bryte ned de forskjellige ingrediensene og se på hva du  ha for å sikre drømmejobben, og hva som er fint å ha.

Må ha

Fullført grad

På denne listen vil du ikke finne noe du ikke har hørt hundre ganger før fra forventningsfulle foreldre, klasseforstandere og velmenende omkrets: Du må ha graden i boks. Bachelor-, master-, you name it. Du må kunne vise arbeidsgiveren at du har gått inn for noe, jobbet for det og fullført det. Har du et A- eller B-snitt er det selvfølgelig hyggelig, men det gir deg ikke automatisk en lavere kølapp enn C-studentene, dersom de har andre aktiviteter å vise til, noe vi kommer tilbake til.

Og før vi går videre, husk det er alltid unntak. Ta vår siste rekruttering som et perfekt eksempel: Vi ansatte Emil nesten rett ut av videregående skole. Her så vi en person som hadde noe spesielt, hadde opparbeidet seg en unik kompetanse på egenhånd og var moden og selvdrevet. På tross av sin unge alder var det ikke noe tvil om at dette var en person vi ville satse på.

Men for å lede oss tilbake på riktig spor: Selv ved Emils tilfelle kan vi garantere at det var en viktig faktor at han hadde fullført VGS-utdannelsen, og med ekstremt gode akademiske resultater som en bonus.

Så ja, du må nesten ha en fullført grad for å få innpass – så får det heller være en variabel fra person til person hva slags grad man faktisk snakker om.

Gode holdninger

Dette er ikke noe du utvikler på biblioteket, og således kanskje noe mange ikke tenker på å vise fram i intervjuene. Men det er helt essensielt at du ikke fremstår som en robot når du møter potensielle kolleger. En ting er å vise til karakterer og attester på et papir, men det får deg kun inn døren. Når du er på innsiden er dette glemt.

Le, smil, lag grimaser og vær folkelig. Tør å bryte ut av den veldig norske komfortsonen som egentlig kun resulterer i stiv nakke og sjenerthet, og sørg for at arbeidsgiver føler de blir kjent med deg – ikke jobbsøker nummer 17.

Ikke henvis til referanser for å få fram at du har gode holdninger, bevis det gjennom samtalen at du er en person som både faglig og sosialt matcher bedriften.

Motivasjon

Tabben ved å snakke om et så bredt tema som holdninger er at det er vanskelig å definere andre egenskaper som ikke kan gå under samme kategori. Men la oss gjøre et forsøk. Innimellom dine akademiske resultater og gode sosiale egenskaper på intervjuene er det en ting som er lett å glemme, og lett for arbeidsgiver å skue: Er kandidaten motivert for å jobbe for oss, eller vil han bare jobbe?

Motivasjonen din for å komme ut i arbeidslivet gjenspeiles selvfølgelig av alt du har gjort fram til det punktet du hilser på arbeidsgiver: Karakterer, relevant arbeid ved siden av skolegangen og studentverv er alle gode indikatorer for om søkeren er motivert for å ta steget fra studieliv til arbeidsliv. Men heller ikke dette sier nødvendigvis noe om motivasjonen din for akkurat den arbeidsplassen.

En måte å konkretisere dette foreløpig vage tipset, er å bruke den ekstra tiden det tar å lage skreddersydde CV-er og søknadstekster. Hvis du ønsker å nå ut til en hvilken som helst ettertraktet bedrift, kan du banne på at de avslører søknaden din dersom du bare har trykket Ctrl+F og erstattet arbeidsgiver 1 med arbeidsgiver 2. Dette er noe vår egen partner og rekrutteringsansvarlig Tina kan attestere for, da Iteo mottok over 250 søknader på stillingen vi utlyste i 2014.

I tillegg til å vise motivasjonen din for akkurat den arbeidsplassen gjennom søknadspapirene dine, er det andre måter du kan bevise din interesse på når dere møtes. Les deg opp på bedriften i forkant, sørg for å vite hva de gjør, hvilke kunder og bransjer de jobber med og historikken til selskapet. Ikke bare viser det at du har lagt inn den ekstra innsatsen for å lære om bedriften, men kunnskapen du bygger gjør også at du i større grad kan skreddersy svar som vil gi deg bonuspoeng i intervjuet.

Fint å ha

Erfaring

Grunnen til at vi plasserer dette punktet under Fint å ha er at rett og slett ikke alle har mulighet til å få relevant erfaring ved siden av skolegangen. Det er mange om beinet til de praktikant- eller deltidsjobbene som finnes i dag, og med dagens leiepriser og blir mange nødt til å bruke fritiden sin på en deltidsjobb i stedet for frivillig arbeid.

Er du likevel heldig nok, og energisk nok, til å drive med noe på siden som er relevant for din fremtidige jobb, så kudos til deg. Ikke bare gir det arbeidsgiver en trygghet i at denne «jyplingen» har en anelse om hva han eller hun går til, men det gjør at du raskere kan settes i arbeid og prestere. Rekruttering og opplæring er svindyrt, så hvis man kan kutte deler av denne posten, så er det bra for alle parter.

Flaks

Virkelig? Hvordan kan jeg påvirke min egen flaks i en rekrutteringsprosess, tenker du sikkert nå. Og du har et poeng. Men du kan være med å skape din egen flaks gjennom handlingene dine i tiden før du sender ut søknader.

Kanskje du følger potensielle arbeidsgivere på Facebook, og ser at en bedrift har åpen dag. Du drar, selv om du stresser over den kommende eksamen som nærmer seg med stormskritt. Og – kanskje du møter noen nye fjes, får inn noen ord med en person som senere vil vurdere akkurat din søknad opp mot titalls andre, og denne personen husker deg. Slike initiativ kan gi deg den flaksen du trenger. Og du kommer til å trenge litt flaks!

TL;DR

En rekke forhold må klaffe for at du faktisk skal få jobben du drømmer om etter skolegangen. Husk at du kan være med å påvirke mange av variablene, og du kan styrke sjansene dine dersom du starter tidlig nok og jobber systematisk nok ut mot bransjen.

Vi ser alltid etter flinke folk til å bli en del av et av landets beste arbeidsmiljøer. Hvis du tror du har det som skal til for å jobbe hos oss, utfordrer vi deg til å sende en mail til tina@iteo.no, så kan vi ta en uforpliktende prat!

Og lykke til med studiene!

Satser på ung webutvikler

I jakt på de beste webutvikler-ressursene har Iteo gått nye veier. Emil Helland Broll ble ansatt nesten rett ut av videregående, og blir med dette historiens yngste Iteo-ansatte. På tross av sin unge alder mangler han ikke erfaring og kompetanse, og vil styrke Iteos digitale avdeling på nettsideutvikling.

– Jeg var omtrent 10 år da jeg begynte å leke meg med web- og programutvikling.

Emil Broll

Sommeren 2015 gikk Emil (20) ut fra Elvebakken VGS med 6-ere i nesten alle fag. Dette på tross av at han ved siden av skolen også jobbet med webutvikling som frilanser. Etter å ha jobbet et år som frivillig for Operasjon Dagsverk fant Emil til slutt veien inn til Iteo.

Digital nysgjerrighet

På tross av sin unge alder har Emil opparbeidet seg en solid kompetanse og erfaring med webutvikling, både som nysgjerrig ildsjel og som frilanser. Kompetansen er selvlært og et resultat av en voksende digital interesse og nysgjerrighet innenfor web- og apputvikling.

– Jeg begynte å interessere meg for teknologi og web veldig tidlig. Jeg var omtrent 10 år da jeg begynte å leke meg med web- og programutvikling. Da jeg var 16 år fikk jeg mitt første frilans-oppdrag og har etter det tatt på meg flere oppdrag ved siden av skolen, hovedsakelig innenfor nettsideutvikling, forteller Emil.

I løpet av karrieren som frilanser har Emil blant annet utviklet flere nettsteder, samt ulike applikasjoner for Iphone. Blant annet lanserte han en egen applikasjon som gjorde det mulig for venner og familie å enkelt følge bloggen hans da han var på utveksling i England og Kina.

Nye øyne på webutvikling

Det var Iteos digitale satsning, samt voksende webutviklermiljø som virket tiltrekkende på det unge webutvikler-talentet. Han har allerede blitt en del av flere større kundeteam selv om han begynte denne uken.

– Det er utrolig moro å bli kastet rett ut i det. Jeg fikk for eksempel være med på en seks timers lang workshop allerede andre dagen min på jobb. Det er veldig lærerikt å få bli en del av Iteos fag- og arbeidsmiljø. I tillegg er jo Iteo et ganske kult selskap der jeg kan få være med på hele prosjektet fra oppstart til avslutning, som frilanser ser man ofte kun bruddstykker, sier han.

Daglig leder i Iteo Digital, Erik Eskedal gleder seg over å få Emil med på laget.

– Utviklermiljøer har bestandig behov for å få nye og unge talent inn som ser på verden med nye øyne. Emil brenner sterkt for faget og har allerede opparbeidet seg kompetanse innenfor webutvikling ved hjelp av egen digital nysgjerrighet og en stor læringsvilje. Det er et stort ansvar som ligger på oss nå for å legge opp til at han får fortsette å utvikle seg innenfor faget her hos Iteo, sier Erik Eskedal.

Sats på det nye!

Det unge webutvikler-talentet gleder seg til å ta tak i arbeidet hos Iteo og kan allerede komme med noen gode råd til kundene.

– Ikke vær redd for å satse på ny teknologi eller flater for å skille deg ut. Det er viktig å ikke se bakover, men å for eksempel satse på de yngre plattformene som mobile flater eller helt ny teknologi som ikke støttes av eldre nettlesere. Det er ikke sikkert du alltid når alle målgrupper, men resultatet kan bli veldig kult.

Iteo styrkes digitalt med grafisk designer

Akkurat ett år etter at grafisk designer Hanne Tysnes Holm ble tilknyttet frilanser hos Iteo, blir hun nå fast ansatt.

– Dette gir meg en unik innsikt i prosjektet og dermed bedre forståelse av hva kunden ønsker.

Hanne Tysnes Holm

Økt etterspørsel etter grafisk design og et ønske om å styrke vårt helhetlig tilbud til kunder gjorde at vi fikk overtalt Hanne til fast ansettelse. Vi gleder oss til hun starter 1. februar. Hanne Tysnes Holm har siden 1997 vært ansatt i flere reklamebyråer som grafisk designer, de siste syv år hos NXT Oslo.

I 2013 sluttet hun i bransjen og åpnet Krogh Design, en online møbel- og interiørbutikk sammen en partner. Hennes hovedansvar der har vært design av webside og nettbutikk, annonser og design, i tillegg til markedsføring og drifting av sosiale medier.

Bred grafisk kompetanse

Hun vil fortsette å jobbe med Krogh Design, men også jobbe 50 prosent hos Iteo som grafisk designer for å styrke vårt digitale team. Hun har bred kompetanse innen faget og vil kunne bistå eksisterende og nye kunder med kampanjeutvikling, design, illustrasjoner, web-, print- og bannerannonser, messe- og printmateriell, brosjyrer og visuelle profiler for å nevne en del.

– Det er en ny og interessant erfaring for meg å jobbe i et kommunikasjonsbyrå. I reklamebransjen ble vi som regel først involvert med en konkret bestilling når markedsplanen var utarbeidet. Hos Iteo har jeg muligheten til å ta del i prosessen fra begynnelsen og komme med innspill underveis, forteller Hanne.

– Dette gir meg en unik innsikt i prosjektet og dermed bedre forståelse av hva kunden ønsker.

For våre kunder vil dette bety at de kun trenger ett byrå for å dekke sine behov innen markedsføring, kommunikasjon og design. Det er flere fordeler med dette, men vil først og fremst være både tids- og kostnadsbesparende.

– Iteo er et spennende byrå med digital satsning og interessante kunder.

Hanne Tysnes Holm

Styrker Iteo faglig og sosialt

Hanne har gjennom det siste året vist at hun har det som trengs for å jobbe i Iteo. I tillegg til å være en fantastisk hyggelig jente, leverer hun topp kvalitet raskt og effektivt til våre kunder.

– Når vi nå knytter Hanne til oss i en fast stilling har vi mye større muligheter til å spille på hennes styrker gjennom hele kundeprosessen. Hennes erfaring og kompetanse som grafisk designer vil gi oss en ekstra dimensjon som vil komme både Iteo og våre kunder til gode, sier Erik Eskedal, digital strateg og leder for Iteo Digital.

– Iteo er et spennende byrå med digital satsning og interessante kunder. Dessuten er det et veldig koselig miljø hvor jeg trives veldig godt, med fantastisk hyggelige kollegaer som jeg ser frem til å bli enda bedre kjent med, avslutter en alltid smilende og blid Hanne.

– Med Hanne på laget er vi 14 ansatte i Iteo med en 50/50 fordeling av kvinner og menn, og det samme i ledelsen. Dette tror jeg er ganske unikt for vår bransje, forteller Eskedal. – Vi er veldig opptatt av å ta vare på vårt gode miljø og kultur, og det er viktig for oss at ansatte trives. En jevn fordeling av kjønn er absolutt med å bidra til dette.

Inspirerende ansettelsesprosess: Fra 253 til to

Ansettelsesprosesser kan være krevende, spesielt med en stor mengde kvalifiserte kandidater. Det krever en smidig prosess og vi har fem lærdommer vi ønsker å dele.

Iteo er stedet der alle vil være. Vårt viktigste mål er å være en arbeidsplass der man trives, belønnes for innsats og får god faglig utvikling hver dag. Vi tror at fornøyde rådgivere er hemmeligheten til vekst og lønnsomhet. Veksten kommer som naturlig konsekvens.

Stor pågang av kunder gjorde at vi nylig lyste ut en stilling for å finne en ny og talentfull rådgiver til vårt forbrukerteam.
For å gjennomføre prosessen brukte vi følgende formel:

  • Vi satte Tina i front (som vi pleier i slike prosesser). Hun ble godt støttet av Brit Ingvild og Janne. De viet alle tre mange lange kvelder for å sikre en rask og smidig gjennomføring
  • Vi skrev en kort utlysningstekst som beskrev oss og våre behov. Dette ble effektivt spredt
  • Var tydelige på at hver søker skulle behandles med respekt. Alle fikk personlig tilbakemelding

Smidig ansettelsesprosess

Hele prosessen tok rundt fem uker. Dette fra utlysning ble publisert på Finn.no til over 250 kandidater var ferdig vurdert. Det var så mange godt kvalifiserte søkere at vi ville løfte blikket fra papiret og møte så mange som mulig for å kjenne på magefølelsen, uten at det tok for mye tid. Løsningen ble å invitere 25 kandidater til lyntreff. Disse ble gjennomført i korte seanser på løpende bånd på vårt kontor etter normal arbeidstid.

Fra disse ble seks søkere sendt videre til andregangsintervju der de skulle løse to oppgaver de fikk i forkant. Det var ikke noe riktig eller feil svar på oppgavene, men det ville gi oss en pekepinn på hvordan de tenker og resonerer seg frem til løsningen. Til slutt satt vi igjen med et knippe spennende kandidater som gjorde valget svært vanskelig.

Beslutningen om en ny kollega ble utvidet, fordi vi fant at vi hadde også en kandidat som ville passe ypperlig til B2B-teamet. Enden på historien er at vi ansatte to i stedet for én, og begge signerte kontrakt i forrige uke.

Tina Tharaldsen, byråleder i Iteo.

Beslutningen om en ny kollega ble utvidet, fordi vi fant at vi hadde også en kandidat som ville passe ypperlig til B2B-teamet. Enden på historien er at vi ansatte to i stedet for én, og begge signerte kontrakt i forrige uke. B2C- og B2B–teamet får hver sin nye talentfulle kollega i starten av januar, noe vi gleder oss veldig til!

Noe av det vanskeligste for Tina i prosessen var å ringe de som nesten nådde opp, siden «alle var ekstremt flinke og kunne tilført oss masse». Det som var hyggelig når man først skulle gi 251 avslag var at flere utrykte takknemlighet over at vi tok oss tid til å gi beskjed og individuelle tilbakemeldinger om hvorfor de ikke var videre.

Fem lærdommer fra ansettelsesprosessen

At Finn.no er riktig kanal for nå arbeidssøkere er vanskelig å motbevise. Vår annonse ble sett av over 4000 personer og 2500 fikk den tilsendt på e-post. På tre uker fikk vi 253 søknader. Via LinkedIn sporet vi at 6000 ble oppmerksom på annonsen og vi kan se at 30 søkte via denne kanalen. Veldig mange bra fra riktig målgruppe, men også mange fra kandidater med lang og bred erfaring som ikke møtte de kvalifikasjonene vi ønsket i denne runden.

Våre erfaringer:

  • Fordi vi satte våre verdier i sentrum av stillingsannonsen fikk vi mange søkere som ville passet inn i miljøet og som skjønte hva et byrå som Iteo skal være for ansatte, og hva ansatte skal være for selskapet. Det lønner seg å være tro mot det man står for!
  • Sosiale kanaler er viktig for spredning av jobbannonser! Flere oppga at de så den via sosiale medier og det økte effekten av annonsen
  • Det er viktig å gi hver søker den respekten vedkommende fortjener. Personlige tilbakemelding er ikke så tidkrevende som man skulle tro. Det gir søkeren en god følelse, tips på veien videre og bidrar til selskapets gode omdømme
  • Gode prosesser kan kjøres raskt hvis de planlegges riktig. Vi kjørte en rask og smidig prosess for både oss selv og de involverte søkerne, og føler oss helt trygge på at dette ga oss det beste resultatet vi kunne få
  • Det fins utrolig mange unge og dyktige kommunikatører i Norge som har et sterkt ønske om å lære og å bidra positivt på en ny arbeidsplass. Det var veldig hyggelig å møte så mange engasjerte mennesker. Vi ønsker mengder av lykke til videre til alle sammen!

Tips til søkere:

Ønsker du jobb i et kommunikasjonsbyrå? Korrekturles egen tekst før du trykker send! Usikker på om kompetansen din er helt riktig ut fra det som står i annonsen? Ring og spør!

Employer branding – Kommunikasjon ved strategisk rekruttering

En av de mest effektive kampanjene vi har levert var innen strategisk rekrutteringskommunikasjon. 15 spesialister ble ansatt på rekordtid. Avkastningen på investeringen var unik.

Employer branding er viktig når man skal drive med strategisk rekruttering. Bilde av tastatur med apply now knapp

Kommunikasjon er et viktig verktøy i rekrutteringsprosessen, det handler om å kommunisere spennende muligheter, snakk til hjertet og snakk direkte til målgruppen.

Employer brandig er kommunikasjon. Kommunikasjon er et viktig verktøy i rekrutteringsprosessen, det handler om å kommunisere spennende muligheter, snakk til hjertet og snakk direkte til målgruppen. Employer branding eller strategisk medarbeiderkommunikasjon er en av Iteos fremste styrker. Vi har erfaringen, kunnskapen og ikke minst mange gode referanser. Vårt tette samarbeid med Nordens ledende miljø innen feltet, Coreworkers, gir oss tilgang på alle nødvendige ressurser, erfaringer, hjerner og muskler.

Kommuniser til hjertet

Få andre fagdisipliner innen kommunikasjon er så avhengige av at budskapene treffer målgruppens hjerter. De færreste bytter jobb av rasjonelle årsaker. De vil ha arbeidsplasser som er motiverende, som har et godt omdømme, som ser bra ut på CV-en og ikke minst der oppgavene er varierte og spennende. Dette er ofte langt viktigere enn lønn og sosiale betingelser. Dette gjelder særlig for yngre arbeidstagere som ser at kontoret ikke er en plass, men en tilværelse. Få andre tilnærminger er mer nyttige for å vinne hjertet som det riktige budskapet kommunisert til rett tid og på rett sted.

Ut med hodejegere, inn med kommunikasjonsrådgivere

For flere år tilbake da Tina og jeg jobbet i et annet byrå fikk vi en spennende utfordring. En av våre internasjonale kunder kjøpte et banebrytende fagmiljø i Trondheim. Fra dette selskapet skulle en svært viktig del av selskapets globale produktportefølje utvikles. Som følge måtte miljøet skaleres opp raskt. Utfordringen var at de søkte ingeniører og spesialister med ferdigheter de færreste hadde hørt om, og skulle ha inntil 15 av dem. Etter at kostbare hodejegere hadde trålet markedet uten hell i mange måneder, kom forespørselen til oss: Hvordan kunne PR brukes til å gjøre flere oppmerksomme på de spennende mulighetene?

Kommuniserte spennende muligheter

Vår første tanke etter å ha sett på stillingsannonsene var å famle etter nærmeste kaffekopp og dulte hverandre i siden. Det var en lite spennende beskrivelse i en  annonse som ikke appellerte til noen. Det nærliggende første skrittet var dermed en analyse og innsiktsdel for å finne det gode og spennende budskapet. Etter å ha avdekt at dette miljøet jobbet med viktige komponenter for fremtidens mobiltelefoner ble vi fort mer entusiastiske. Når vi i tillegg kunne vise frem fremtidens muligheter løftet stemningen seg ytterligere hakk. Det gode og interessante innholdet ble raskt og effektivt produsert.

Gode resultater gav god ROI

Ledet av Tina satte vi i gang en større innsats mot de viktigste nettbaserte mediene i Norge. Hensikten var å vise frem innhold og spennende muligheter på plattformer som egnet seg for spredning og deling. Vi lyktes med å skape inntil ti kvalitetsomtaler for oppdragsgiver i landets viktigste medier for målgruppen (deriblant dagspresse), og de fleste nevnte at selskapet søkte nye ansatte.

Resultatet var at vår kampanje kostet like mye som en hodejeger typisk får per ansettelse. Som følge av våre tiltak eksploderte interessen for selskapet og samtlige 15 stillinger ble besatt på få måneder. Kunden nådde sine mål, sparte store summer og vi fikk en veldig spennende historie å fortelle.

Få nyheter og våre beste caser rett i innboksen din.

  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.